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航空业敦促雇用更多女性,因为员工短缺迫在眉睫

发布时间:2018-01-06 18:06:03来源:未知点击:

英国FARNBOROUGH(路透社) - 来自顶级航空航天公司的高管周四呼吁加大力度吸引更多女性,并表示这可能有助于解决传统男性主导部门中飞行员,机械师和高层管理人员迫在眉睫的短缺问题由于担任高级管理人员或航空公司飞行员的女性人数较少,这些行业正在接受审查与此同时,飞行员日益短缺使该行业最近的增长面临风险上个月,卡塔尔航空公司负责人阿克巴尔·贝克(Akbar Al Baker)发生了一场暴风雨,当时他说一名妇女无法完成自己的工作,尽管他后来道歉,称他的言论本来是一个笑话,而且是脱离了背景私营航空运营商Luxaviation Helicopters的首席执行官夏洛特·佩德森表示,由于现有高管退休,该行业在十年内面临管理能力的“巨大差距”,因此需要采取紧急行动 “我们不能只从一半的人口中招募人员,”丹麦空军的第一位女飞行员佩德森在法恩伯勒航展上对小组讨论说 easyJet(EZJ.L)的航空公司机长Marnie Munn告诉会议,全球只有3%到4%的飞行员是女性空中客车公司首席执行官汤姆·恩德斯(Tom Enders)的首席执行官简·巴森(Jane Basson)表示,女性现在占该公司14万名员工的17.5%,但这仅仅比2005年的15%还高“它的进展速度不够快,”她说,并补充说她的公司现在正在使用数据分析工具来了解为什么招聘和留住女性这么难此外,她还表示,空中客车公司(AIR.PA)正在使用智能手机应用等工具为工人提供鼓励和支持,但可以根据女性的需要量身定制数百名行业高管参加了该小组讨论,许多行业高管签署了一份英国章程,承诺组织支持促进女性担任高级职位,制定自己的目标并报告其进展以加强问责制空中客车高级副总裁凯瑟琳贝内特表示,已有超过50家在英国开展业务的航空和航天公司签署了该章程,而且这一数字还在增长它以金融部门的类似承诺为蓝本签署方还同意让高级管理人员监督多元化工作,并将高级管理人员的薪酬与满足性别多样性和包容性的内部目标联系起来预算航空公司easyJet的目标是,到2020年,20%的新飞行员应为女性,而英国航空部长Liz Sugg表示,其他公司也采取了类似措施但是,需要做更多的工作来弥补航空航天领域经常超过50%的薪酬差距,将女性增加到公司董事会并招募更多的女性飞行员,她说,并指出女性只占英国注册航空公司飞行员的5% “在这些障碍完全消失之前,我们确实还有很长的路要走在航空和航天领域存在基本的性别问题,“Sugg说 (该版本的故事已被重新删除,