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35小时:工资和工作组织,一切都是开放的

发布时间:2019-02-11 06:02:03来源:未知点击:

今天下午,议会团体的发言人将介绍他们的解释投票对整个法案上工作时间的减少(RTT)欧洲议会议员将通过注册的庄严投票文本之后投aussit“T然后将在某种程度上被送交参议院最终通过可能会放在4月底或5月初,这时候一切开始的确是通过行业协议和企业,使员工能够或将在地面上创造的力量平衡,三个关键的问题将得到解决:创造就业机会的大小,工作重组,工资发展如果激励方案创造就业是完全由项目(查看我们的2月6日和9版)中定义的,它不是为工资和工作组织相同的问题是所有的更亮的号员工MBER记得在工资数据多次,奥布雷表示来看政府的观点:“这是不可取的RTT在当需要支持消费在时间导致降薪未来工资发展应考虑的下降在工作时间取决于后者的水平,创造就业机会,通过RTT引起生产率的变化他们的情况,员工,J “我肯定,使他们对明天的工作更在自己的企业‘指旁边的’中间和更高的工资,‘她提到’增加了一个点对点和3或3以下半5%作为事物的正常发展将“报告员让·勒Garrec(PS)支持了类似的观点后然而,在强烈的措辞”员工的努力程度“从IES不过,假设工资集体协商中完全落,事情的中芯国际SMIC每小时这种所谓的“月最低工资标准”的唯一的法律定义项目气息字实际上是“最低月薪”(MMR),是由每月小时相当于法定工作时间,现在总的最低工资是39.43法郎169的数量最低工资(时薪)乘以确定每月小时(39小时),有毛MMR6663.67法郎一切保持相等,过渡至35小时(151小时和每月40分钟)将由5980.35的MMR毛CHF被反射smicards因此失去其购买力的10.2%,但是,前面的关于奥布雷,应加在最低工资水平的再次承诺,将不断RTT月薪将T-然后我们重新评估SM RMM基地35小时IC(费率)11.4%等于RMM基数39小时这将导致增加(暂时)11.4%的人谁留在39小时,直到1 2002年1月,新的法律安排政府拒绝它因此建议,首先的泛化,维持最低工资标准和自身的发展规律;其次,确定发展的具体规则(小于以前的优惠)的MMR基础的35小时,包括初始值将相当于基本RMM 39上午(后者继续演变为SMIC)目前还不清楚有这个解决方案将不会在事实上导致过度的RTT打发时间对他们来说,最低工资水平共产党的代表建议提高最低工资标准后马克西姆·格雷梅斯本人同意三步11.4%,2000年1月1日,当35小时计划将在公司成为合法的拥有20名员工的修正案被否决他的性格可以根据“复杂的问题” atisfaisant提出政府提到的解决方案,这将通过集体谈判全国委员会内的磋商现在前面的后续法律,关注的原因仍然年率最近几天,许多评论员都表示,经修订的草案为年度化打开了大门 究竟是什么向右(和雇主),唯一的参考容忍的,如果不接受,在35的工作时间对于使它们看上去像一个每周平均1485小时,全年法定工作时间于是有人放松管制简单的工作组织,政府和如果没有人否认需要引入一定的灵活性与大多数并没有给这一要求35小时奥布雷就其本身而言辩称代码工作已经允许所有的调制因此,它被称为第L212-8从1987年6月的规律造成的,实际上授权“上一年的全部或部分”的任何变化,只要平均每周不超过39小时因为这是一个“惯例广泛的分行或公司协议”文本的第4条的结果(如模拟了最初的项目),其成员采用这种下午看到提供给上述特定形态的东西:作为一个集体协议RTT,时间减少可能起飞条款几天的形式,“部分地在员工的一部分,这部分公司“的选择也被称为集体协议共产党的代表并没有遵循他们的第一个建议限制这种可能性的情况下工作的持续时间低于35小时因而不能超过休息的累积七天所有两个月内作出,该法案不执行任何强制,